Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den, ahoj, ráda bych Vás poprosila o chvilku Vašeho času na vyplnění dotazníku pro mou diplomovou práci, která se zabývá atraktivitou zaměstnavatele. Neměl by Vám zabrat déle než cca 10 minut.
Dotazník je určen pro studenty vysokých škol všech ročníků, optimálně posledních nebo předposledních.
Děkuji moc za spolupráci:-)
Veronika Šumová (Andragogika a personální řízení, FF UK)
Odpovědi respondentů
1. Která kritéria jsou pro mě důležitá při výběru zaměstnavatele (plný úvazek, po skončení školy) Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (8):
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
Odpověď
Průměrné pořadí
Rozptyl
obrat / zisk
4.319
2.906
velikost firmy
4.807
2.963
postavení na trhu
3.647
2.279
odpovědnost firmy (pozitivní nebo negativní reputace v této oblasti)
3.857
4.156
známost značky
4.924
3.801
právní forma
6.613
3.128
původ kapitálu (český / zahraniční)
6.303
2.715
pozice, kterou nabízejí
1.529
2.064
2. „Chci spíše pracovat ve společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
63
52,94 %
52,94 %
spíše souhlasím
45
37,82 %
37,82 %
nevím
5
4,2 %
4,2 %
spíše nesouhlasím
4
3,36 %
3,36 %
nesouhlasím
2
1,68 %
1,68 %
3. „Jsem ochoten / ochotna pracovat společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, za nižší mzdu než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
40
33,9 %
33,61 %
spíše nesouhlasím
35
29,66 %
29,41 %
nevím
18
15,25 %
15,13 %
souhlasím
15
12,71 %
12,61 %
nesouhlasím
10
8,47 %
8,4 %
4. „Jsem ochoten / ochotna nastoupit do společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, na nižší nebo jinou než preferovanou pozici než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
47
40,17 %
39,5 %
spíše souhlasím
34
29,06 %
28,57 %
nevím
20
17,09 %
16,81 %
nesouhlasím
11
9,4 %
9,24 %
souhlasím
5
4,27 %
4,2 %
5. „Jsem rozhodnut / rozhodnuta odmítnout nabídku od společnosti s vyloženě negativní pověstí v oblasti společenské odpovědnosti i ve chvíli, kdy zrovna nebudu zaměstnaný / zaměstnaná ani mít žádnou jinou nabídku zaměstnání“
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše nesouhlasím
36
30,77 %
30,25 %
nesouhlasím
25
21,37 %
21,01 %
souhlasím
22
18,8 %
18,49 %
spíše souhlasím
21
17,95 %
17,65 %
nevím
13
11,11 %
10,92 %
6. Které společnosti známé pro svou společenskou odpovědnost znáte? Napište prosím i konkrétní témata / aktivity, které si s těmito společnostmi spojujete:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
----
?
Agora CE
Aktivistické bláboly mne nezajímají
alliance healthcare....podporuje Klokanka
Amnesty international - boj za lidska prava
Greenpeace - ochrana zivotniho prostredi.
AVON - prevence a boj proti rakovině prsu
OKD - nadace, odvody na charitu
ČSOB - podpora vzdělávání a integrace zdravotně a sociálně znevýhodněných
avon - rakovina
Avon, Ben and Jerry, Marks and Spencer, Česká spořitelna, T-mobile...
Baťa, Škoda Auto
coca-cola, OMV
Česká spořitelna
ČS-charitativní akce, odmítání klientely z oblasti hazardu, sázek atd. Nestle, Unilever-odmitli odebirat palmovy olej pro vyrobu cokolady a mydla od firem vytezujicich destne pralesy, IKEA, AEG-poskytnuti hmotne pomoci po zaplavach 2010...urcite jich je jeste spousta:)
ČS, Sazka, Vodafone
Dove - kampaň za skutečnou krásu
hotel Adria - certifikace, že šetří životní prostředí
IBM - volné šíření inovačních metod pro podporu vzdělávání, napojení na školy
Konkrétní společnosti, jsa studentem, v tuto chvíli neřeším. Budu si to zjišťovat ve chvíli, kdy budu hledat práci, ale bojím se, že si spíš práce najde mě … konkrétní témata? Férové obchodní praktiky, slušný přístup k zaměstnancům, … rozhodně to není ochrana životního prostředí.
L'Oreal - ženy ve vědě
Mateiciuc Odry
Schneider Electric
Opavia (Kraft)
Rozmarýna
Na půl cesty
Máme otevřeno
...
McDonald, Tesco - zaměstnávání lidí s postižením
Ikea - dary neziskovým organizacím, péče o životní prostředí
Vodafone, Česká spořitelna - podpora dobrovolnických aktvit zaměstnanců
Albert - podpora dětských domovů
momentálně mi akorát napadají hnutí jako Červený kříž, Duha, Brontosaurus, ...
ale nevím, jestli se vyjadřuje správně. Každopádně moje odpověď může být hodnocena jakože nevím a i to je snad přínosné, ne :-)
Nejsem si jistá, co je myšleno pojmy "společnosti" a "společenská odpovědnost" - pokud jsou tím myšleny komerční, výdělečné společnosti, sledující svůj zisk a ohleduplnost k zájmům společnosti jako celku (např. státu), pak považuji tyto dva pojmy ve většině případů za navzájem se vylučující a nemohu tudíž uvést žádný příklad, který bych znala.
Nenapadá mě nic
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
neni
nevím
Nevím
Nevím co přesně si pod tímto termínem představit, chybí mi zde vysvětlení. Např. různé nadace - týrání žen a dětí.
Nevím, co je míněno "společenskou odpovědností".
nevím, zjišťovala bych to, kdybych hledala zaměstnání
nezajímá mě to
neziskovky obecně
knihovny atd.
teď jsem zaslechla vodafone
IT firmy
- uvelkých firem: investují do projektů, starají se o znevýhodněné, ekologie
-u malých spíš když přímo předmět podnikání s tím souvisí, ale také ekologické chování firmy
Neznám prakticky žádné nebo spíše nevím o jaké společnosti jde. O jedné vím určitě, IKEA. Ta je opravdu velice vřelá. Nabízí spoustu benefitů, každoročně pořádá tzv. Voice, kde mohou zaměstnanci vyjádřit svůj názor na svého vedoucího, na firmu nebo napsat s čím nejsou spokojeni. Je to anonymní a na většinu negativních připomínek vedení reaguje celkem pozitivně.
O2 - nadace O2
RWE - podpora sportu
IKEA - přístup k vlastním zaměstnancům
orange - sociální kampaně, dárcovství
body shop - ekologický přístup
Oriflame - podpora Fondu ohrožených dětí
Avon - podpora boje proti rakovině
OMV - používá politiku outplacementu, čímž prospívá společnosti, ekologické ústupky, kterými minimalizuje svůj chod firmy
Panasonic - výroba automobilů
Philip Morris, kampaň proti kuřáctví mladistvých
Komerční banka, sponzor ZOO Praha
všechny větší firmy - etické kodexy, sponzoring, příspěvky na charity, třídění odpadu, podpora zaměstnanosti v regionu...
Plzeňský prazdroj - šetření vodou, akce proti řízení pod vlivem alkoholu
Vodafone - rok jinak
KPMG - audity zdarma pro neziskové organizace
různé pojišťovny a banky - Česká pojišťovna, Česká spořitelna..
Starbucks - životní prostředí
Student Agency (dobré vztahy se zaměstnanci, péče o zákazníky), Škoda Auto (sponzoring NGOs)
ted mě zrovna nic nenapadá..
telefoní operátoři- různé dotace mladých lidí na základě jejich projektů, pomoc postiženým či chudým lidem atd.
Tesco
Unicorn - sponzoruji detske domovy, zamestnanci za detmi jezdi, berou si je domu na vikendy. atd
PwC - znam, protoze tam pracuji, mame primo projektovy tym na CSR, podporujeme domov Sue Ryder, dobrovolnicka cinnost zamestnancu v ramci pracovni doby, soutez o grant na vlastni dobrovolnicky projekt
Veolia
veolia voda (životní prostředí), čsob (rozvoj venkova, rodiny), johnson and johnson (zdraví), plzeňský prazdroj (lidská práva, komunita, životní prostředí), kooperativa (sport, kultura), starbucks (fair trade), telefonica O2 (sport, kultura, hudba), metrostav (sport)
Vodafone - občanské aktivity a granty
znám spíše organizace, které přímo svým zaměřením jsou společensky odpovědny
Vodafone - ochrana životního prostředí
Albert - podpora dětských domovů
Vodafone - Rok jinak
Vodafone - rok jinak, ČEZ, Česká spořitelna, Avon - boj proti rakovině prsu, Kooperativa - billboardy u dálnic pro bezpečnost silničního provozu, Benetton - Toscaniho reklamy, Spar - Teribear, Tesco - běh pro život?? (prodej takniček)
Vodafone, Ahold, Body Shop
zadna me nenapada
zatím jsem se tím nezaobíral
Žádné. Ačkoliv jsem si vygooglila, co je to "společenská odpovědnost firem", žádnou neznám tak dobře, abych věděla, zda je či není společensky odpovědná.
7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
Odpověď
Průměrné pořadí
Rozptyl
sociální reklamní kampaně
9.378
10.118
dodržování etických standardů v podnikatelských činnostech
firemní dobrovolnictví (možnost část placeného času věnovat neziskové organizaci dle vlastní volby)
8.908
10.723
péče o rozvoj regionu v němž organizace působí
7.151
7.641
spolupráce se školami
7.319
8.352
vztahy s dodavateli a odběrateli
9.496
9.796
nadstandardní péče o kvalitu výrobků / služeb
6.42
11.017
netolerance korupci
8.95
13.039
transparentní vztah k akcionářům / vlastníkům
7.286
11.75
ochrana základních lidských práv (i v provozech umíštěných v rozvojových zemích)
4.866
11.864
8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
Nepovinná otázka, respondent mohl u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
Odpověď
Průměrné pořadí
Rozptyl
vysoký standard ochrany zdraví a bezpečnosti při práci
8.009
14.746
možnost vzdělávání a rozvoje v zaměstnání
3.386
5.43
vyváženost pracovního a osobního života (dodržování pracovní doby ze strany zaměstnavatele, kompenzace přesčasové práce apod.)
3.86
8.331
rovné příležitosti k získání zaměstnání, postupu a odměňování (pro muže a ženy, pro znevýhodněné skupiny obecně)
4.851
9.267
rozmanitost na pracovišti (etnické minority, handicapovaní a starší lidé)
7.561
10.071
outplacement (pomoc propuštěným zaměstnancům s překlenutím těžkého období a s hledáním dalšího uplatnění)
8.605
6.256
stabilita zaměstnání
4.105
7.778
pozitivní postoj k mateřské / rodičovské roli
6.439
8.474
institucionalizovaná možnost hodnocení vlastní práce i aktivit managementu
7.482
9.723
propracovaný adaptační program (pomáhá novému pracovníkovi „sžít“ se se společností)
6.965
8.981
příjemné pracovní prostředí
4.289
6.434
možnost angažovat se v odborové organizaci
9.728
10.268
9. Věk
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Do 24 let
81
68,64 %
68,07 %
24 let a výše
37
31,36 %
31,09 %
10. Pohlaví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
61
52,14 %
51,26 %
muž
56
47,86 %
47,06 %
11. Obor studia
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Technické zaměření
45
37,82 %
37,82 %
Společenské / humanitní zaměření
40
33,61 %
33,61 %
Ekonomické zaměření
34
28,57 %
28,57 %
12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
5
29
24,37 %
24,37 %
3
28
23,53 %
23,53 %
4
21
17,65 %
17,65 %
2
18
15,13 %
15,13 %
1
12
10,08 %
10,08 %
6
11
9,24 %
9,24 %
13. Aktuálně jsem zaměstnaný (i jako OSVČ, DPČ, DPP)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, na plný úvazek → otázka č. 14, Ano, na částečný úvazek (10-30 hodin týdně) → otázka č. 14, Ano, ale pouze příležitostně → otázka č. 14, Ne → otázka č. 15].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
39
32,77 %
32,77 %
Ano, na částečný úvazek (10-30 hodin týdně)
37
31,09 %
31,09 %
Ano, ale pouze příležitostně
37
31,09 %
31,09 %
Ano, na plný úvazek
6
5,04 %
5,04 %
14. U tohoto zaměstnavatele bych chtěl/a zůstat i po ukončení studia
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
11
29,73 %
9,24 %
spíše nesouhlasím
9
24,32 %
7,56 %
nesouhlasím
6
16,22 %
5,04 %
nevím
6
16,22 %
5,04 %
souhlasím
5
13,51 %
4,2 %
15. Do jak velké míry musím financovat všechny své potřeby (prosím vyberte číslo, 1 = 100%, 5 = 0%)
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
4
39
34,21 %
32,77 %
3
32
28,07 %
26,89 %
5
19
16,67 %
15,97 %
2
16
14,04 %
13,45 %
1
8
7,02 %
6,72 %
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha
Hodnota
Průměr:
3.43
Minimum:
1
Maximum:
5
Variační rozpětí:
4
Rozptyl:
1.01
Směrodatná odchylka:
1
Medián:
4
Modus:
4
16. Komentáře, které se jinam nevešly:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
baterie jsou příliš dlouhé, seřadit 13 hodnot podle priority fakt není jednoduché (určit, zda je něco na 5. nebo 8. místě...)
Chybí mi definice sociální odpovědnosti.
Možná by bylo dobré hned na začátku říct, co je to společenská odpovědnost firmy.
A ty baterie (ot. č. 7 a 8) jsou dost dlouhé, respondentovi se špatně seřazuje tolik výroků za sebe.
Příšerně zpracovaný dotazník, jak si má člověk pamatovat 13(!) položek aby je seřadil?? Nebude to mít vůbec vypovídající hodnotu podle mě.
seřazovat důležitost od 1 do 12, nebo dokonce do 13, není dobrý, nikdo se v tom nevyzná, respondent si to nemůže pamatovat, už osm položek mi přijde jako maximum
Studuju přírodovědný obor. V IKEA pracuji už čtvrtým rokem a chtěla bych zde pracovat i při práci. Je to dobré přilepšení obzvlášť když budu učitelka.
Teda, moc příjemná tahle anketa na vyplňování po technický stránce nebyla.
To pořádí se sestavuje dost blbě, všechno se to nedá přečíst a pak sestaivt pořadí najednou, a při jakýkoliv změně se to přemazává.
Možná to bylo jednodušší na vytvoření, ale vyplňování je obtížný a myslim, že spousta lidí pak nebude pořadí sestavovat příliš precizně, stejně jako já.
U otázky 14 nevím, jak mám zrušit omylem zadanou odpověď. Jsem OSVČ a nemám zaměstnavatele.
Ve výběrech, kdy řadím podle priorit, jsou občas věci, které bych zařadil na vysoké místo s negativním významem. Nenávidím teambuildingy. Netolerance korupci je prázdný pojem. Navíc dotazník odráží to, že budu hledat zaměstnání u SW firmy, v tomto oboru je obvykle nedostatek zaměstnanců …
Zajímavé téma výzkumu :-) Jen můj postřeh: Seřazovat podle důležitosti více než 10 položek mě obvykle nebaví - myslím, že by mělo být na zvážení, jestli je tak dlouhá škála opravdu nutná, protože poslední položky člověk obvykle nějak odkliká (pokud se dělá dotazník na počítači, tak tím spíš), protože už to pořadí prostě nedokáže u tak "nedůležitých" položek rozlišit.
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
2. „Chci spíše pracovat ve společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
odpověď souhlasím:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi odpovědnost firmy (pozitivní nebo negativní reputace v této oblasti)=1 na otázku 1. Která kritéria jsou pro mě důležitá při výběru zaměstnavatele (plný úvazek, po skončení školy) Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (8):
6. Které společnosti známé pro svou společenskou odpovědnost znáte? Napište prosím i konkrétní témata / aktivity, které si s těmito společnostmi spojujete:
odpověď neni:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi vysoký standard ochrany zdraví a bezpečnosti při práci=12 na otázku 8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi netolerance korupci=13 na otázku 7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
odpověď vztahy se zaměstnanci=1:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nadstandardní péče o kvalitu výrobků / služeb=4 na otázku 7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
9. Věk
odpověď 24 let a výše:
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 6 na otázku 12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
10. Pohlaví
odpověď žena:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi příjemné pracovní prostředí=7 na otázku 8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše souhlasím na otázku 14. U tohoto zaměstnavatele bych chtěl/a zůstat i po ukončení studia
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi dodržování etických standardů v podnikatelských činnostech=1 na otázku 7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Která kritéria jsou pro mě důležitá při výběru zaměstnavatele (plný úvazek, po skončení školy) Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (8):
2. „Chci spíše pracovat ve společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
3. „Jsem ochoten / ochotna pracovat společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, za nižší mzdu než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
4. „Jsem ochoten / ochotna nastoupit do společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, na nižší nebo jinou než preferovanou pozici než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
5. „Jsem rozhodnut / rozhodnuta odmítnout nabídku od společnosti s vyloženě negativní pověstí v oblasti společenské odpovědnosti i ve chvíli, kdy zrovna nebudu zaměstnaný / zaměstnaná ani mít žádnou jinou nabídku zaměstnání“
6. Které společnosti známé pro svou společenskou odpovědnost znáte? Napište prosím i konkrétní témata / aktivity, které si s těmito společnostmi spojujete:
7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
9. Věk
10. Pohlaví
11. Obor studia
12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
13. Aktuálně jsem zaměstnaný (i jako OSVČ, DPČ, DPP)
14. U tohoto zaměstnavatele bych chtěl/a zůstat i po ukončení studia
15. Do jak velké míry musím financovat všechny své potřeby (prosím vyberte číslo, 1 = 100%, 5 = 0%)
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Která kritéria jsou pro mě důležitá při výběru zaměstnavatele (plný úvazek, po skončení školy) Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (8):
2. „Chci spíše pracovat ve společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
3. „Jsem ochoten / ochotna pracovat společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, za nižší mzdu než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
4. „Jsem ochoten / ochotna nastoupit do společnosti, která je známá pro svou společenskou odpovědnost, na nižší nebo jinou než preferovanou pozici než v jiné s neutrální nebo negativní pověstí“
5. „Jsem rozhodnut / rozhodnuta odmítnout nabídku od společnosti s vyloženě negativní pověstí v oblasti společenské odpovědnosti i ve chvíli, kdy zrovna nebudu zaměstnaný / zaměstnaná ani mít žádnou jinou nabídku zaměstnání“
6. Které společnosti známé pro svou společenskou odpovědnost znáte? Napište prosím i konkrétní témata / aktivity, které si s těmito společnostmi spojujete:
7. Které z následujících oblastí společenské odpovědnosti firem je pro mě nejdůležitější z hlediska budoucího zaměstnavatele. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (13):
8. V oblasti „vztahů se zaměstnanci“ je pro mě nejdůležitější. Seřaďte prosím od nejvíce důležitého (1) k nejméně (12):
9. Věk
10. Pohlaví
11. Obor studia
12. Ročník (počítejte celé studium, první ročník navazujícího magisterského studia = 4.)
13. Aktuálně jsem zaměstnaný (i jako OSVČ, DPČ, DPP)
14. U tohoto zaměstnavatele bych chtěl/a zůstat i po ukončení studia
15. Do jak velké míry musím financovat všechny své potřeby (prosím vyberte číslo, 1 = 100%, 5 = 0%)
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.